志望動機の書き方と例文：人事担当者が注目するポイントを解説

はじめに

就職活動において、エントリーシートや履歴書の「志望動機」は、採用担当者が特に注目する項目です。自身の熱意や適性を伝えるためには、どのように書けばよいのでしょうか。本記事では、人事担当者が重視するポイントと、具体的な例文を交えて解説します。

企業の採用担当者は、志望動機から主に以下の2点を確認しています：

応募者が企業のどの部分に魅力を感じているのか、その理由が明確であることが求められます。具体的なエピソードや経験を交えて説明することで、説得力が増します。

応募者が企業でどのように貢献できるか、また、その意欲が伝わる内容であることが重要です。自身のスキルや経験が、企業の求める人物像とマッチしていることを示しましょう。

効果的な志望動機を書くためには、以下の構成を参考にすると良いでしょう：

まず、志望する理由を端的に述べます。例えば、「貴社のグローバルな事業展開に魅力を感じ、志望いたしました。」といった具合です。

次に、その理由に至った背景や自身の経験を説明します。過去の経験や価値観が、なぜその企業への志望につながったのかを具体的に述べます。

さらに、その企業でなければならない理由や、自身のスキルや経験がどのように活かせるかを示します。

最後に、入社後にどのように貢献したいか、将来的なビジョンを述べます。

以下に、具体的な志望動機の例を紹介します：

「貴社の説明会でお会いした社員の皆様が、お客様への熱い思いを持って働いている姿勢に感銘を受けました。私も学生時代にボランティア活動を通じて、人々の支援に情熱を注いできた経験があり、その価値観が貴社の理念と一致すると感じ、志望いたしました。」

「貴社の『革新を追求し続ける』という企業理念に深く共感いたしました。私は大学での研究活動において、新しい技術の開発に取り組み、常に挑戦する姿勢を大切にしてきました。この経験を活かし、貴社で新たな価値創造に貢献したいと考えております。」

志望動機は、採用担当者に自身の熱意や適性を伝える重要な要素です。具体的なエピソードや経験を交え、なぜその企業を志望するのか、どのように貢献できるのかを明確に示すことが大切です。しっかりと自己分析を行い、説得力のある志望動機を作成しましょう。